【アーカイブ公開中】多様な人材 (People with Diverse Abilities) の活用とイノベーション

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When: Fri, Nov 25, 2022 from 04:00 PM to 05:30 PM (JST)

「皆が輝いて働ける社会を目指して」シリーズ

多様な人材 (People with Diverse Abilities) の
活用とイノベーション

変化への迅速な対応が求められている時代の中、「皆が輝いて働ける社会を目指して」シリーズでは、“人” にフォーカスしたプログラムを開催します。

＜アーカイブ公開中＞

本セミナーは終了しました。当日の様子はアーカイブ動画をご覧ください。

アーカイブ視聴方法はこちら

開催概要

タイトル: 多様な人材 (People with Diverse Abilities) の活用とイノベーション
～障がいのある学生向けインターンシップAccess Blueからの洞察～

開催日時: 2022年11月25日(金) 16:00～17:30 (予定)

開催形式: オンライン開催

参加対象: IBM Community Japanメンバー (注)

参加費: 無料

(注) 現時点でIBM Community Japanメンバーでない方も、メンバー登録（無料）の上、参加申し込みいただけます。お申し込み方法はこちら

プログラム

最近ビジネスの場で頻繁にダイバーシティ＆インクルージョンという言葉が取り上げられるようになりました。障がい者雇用は、その主要テーマの１つであり、企業は「多様な人材が活躍できる環境」を人材戦略の中心に置き始めています。一方で、このテーマは多くの人たちにとっては自分事となりにくく、障がい者と共に働く経験を有する社員も限定されています。本プログラムでは、日本IBMの長期インターンシップ「Access Blue」を通じて得られた経験を基に、多様な人材が働く環境、そして、部門や組織全体に及ぼす効果やイノベーションの要素について議論します。

こんな方におすすめです

テーマに関心のある方

スピーカーのご紹介

及川政志

日本IBM(株) 東京基礎研究所
アクセシビリティ・リサーチ　プログラム・マネージャー

大手コンサルティング・ファーム、ITハードウェア・メーカーを経て、現在IBM東京基礎研究所で、最先端のテクノロジーを活用したビジネス開発などに従事。アクセシビリティやダイバーシティに関する知見を活用し、障がい者雇用とエネーブルメントのベスト・プラクティス作りに雇用モデルとテクノロジーの両面からアプローチしている。

大山彩花氏

日本航空(株) イノベーション推進部

JAL入社後、羽田空港国内線にて旅客ハンドリング業務を経験。その後人事部を経て、JALのイノベーション推進プロジェクト推進に従事。旅客ハンドリングでの知見を活かし、主に空港領域での新たな価値創出を目指したプロジェクトを担当するほかJALイノベーションプラットフォーム運営に携わる。

下川綾乃

日本IBM(株) IBMコンサルティング事業本部製造・流通

IBM入社以来、航空業界におけるプロジェクトを多数経験。 PMOや構想策定、DX立ち上げなどの経験と知見をもとにお客様にとって信頼できるパートナーになることを目指している。
Access Blueではインターンシップ生のアドバイザーとしてOJTを支援。

鳥居由起子

日本IBM(株) 人事 Diversity & Inclusion Partner

日本IBMのコンサルタントとしてキャリアをスタート。人事領域へ異動後、新卒採用担当として、日本IBMおよびグループ会社の選考をリード。役員のPromotion/Development担当を経て、2022年8月よりDiversity & Inclusion Partnerに着任。日本IBM社員一人ひとりが自分らしく輝き続けられるよう、D&Iの文化醸成について、考える日々を送る。