IBM Community Japan 考える未来へ、仲間と
「多様性を尊重し合い、皆が輝いて働ける社会をつくろう」をテーマにダイバーシティー＆インクルージョンフォーラムを開催します。IBMの取組みをご紹介するとともに、LGBTの当事者や障害を持つ社員が自身の経験などをお話しします。後半のパネルディスカッションでは皆様から事前にいただいた質問なども取り上げさせていただく予定です。ぜひ、社内や周りの皆様もお誘いください。多くの皆様のご参加をお待ちしております。
KMAPに参加の上、ログインしてご覧ください。 KMAPにまだ参加していない方、参加しているか分からない方はこちら
メンバーでない方は、この機会にぜひご登録ください。 メンバー登録とメンバー特典について
<開催概要>
開催日時： 2021年9月9日(木) 15:00-17:30 (Webexによるオンライン開催)ご参加対象： IBM Community Japanメンバー<プログラム>
<スピーカーのご紹介>
行木 陽子 (なめき ようこ)日本アイ・ビー・エム(株) GBS 技術理事
日本IBMに入社後、製造業を担当するSEとしてメインフレーム/ネットワーク系の技術を提供。サービス部門での音声認識技術を活用したコールセンター向けコアソリューション開発リードを経て、ソフトウェア事業へ異動。コラボレーション分野のエバンジェリスト（伝道師）として活躍し、次世代コラボレーション基盤の設計・導入に従事。2016年技術理事に就任。日本IBM女性技術者コミュニティーCOSMOSのリーダーとして社内外の女性技術者間のネットワーク作りやキャリア支援を行っている。
川田 篤 (かわだ あつし)日本アイ・ビー・エム(株) パートナー・アライアンス事業本部部長
2003年LGBTに関する活動を開始し、社内でLGBT当事者コミュニティーを立ち上げ。啓発活動を推進するとともに、人事部門とともに企業における日本初の同性パートナーシップ制度を実現2015年に広くカミングアウトし、オープンにしているロールモデルとして、社外でも活動。セクシュアリティー：ゲイ。
小澤 綾子（おざわ あやこ）日本アイ・ビー・エム(株) 人事 NextGenEngagement
2006年入社。IT エンジニアとしてキャリアを積み、人材育成に興味を持ち、2017 年に社内人材公募に応募して人事に異動。入社式をはじめとする全社イベントのプロジェクトリーダーを務める。20 歳のときに進行性難病筋ジストロフィーと診断され3年前から車椅子に乗っている背景を持ち、社内でもPwDAコミュニティを立ち上げ活動している 。プライベートでは、バリアフリーな社会の実現を目指し、歌手として様々な活動と講演を行っている。